近几年，许多企业为了应对灵活性和流动性较大的岗位离职率居高不下的问题，纷纷选择了劳务派遣或者是劳务外包
近几年，许多企业为了应对灵活性和流动性较大的岗位离职率居高不下的问题，纷纷选择了劳务派遣或者是劳务外包。很多人都认为劳务派遣和劳务外包是同一种雇佣形式，其实这是有误的。
01 什么叫做“劳务派遣”？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
如上图所示，由劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》并将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位根据与劳务派遣机构签订的《劳务派遣合同》，向劳务派遣公司支付劳务报酬、服务费等各项费用。
02 什么叫做“劳务外包”？
亦可称之为岗位外包，指企业根据需要，将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，公司只需按规定支付服务费用即可。这样一来就可以实现“只用人，不管人”的合作方式。劳务外包常适用于发包单位的特定项目，而非特定岗位的人员。
如上图所示，发包方与承包方签订《劳务外包合同》，将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，承包方与劳动者签订《劳动合同》并对劳动者进行日常管理，发放薪资等。
03 劳务派遣和劳务外包的相同点
劳务派遣和劳务外包的共同之处是，两者的实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
04 劳务派遣和劳务外包的不同点
01.法律适用不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。
02.管理主体不同
劳务派遣中，用工单位仅是让渡了对劳动关系的管理，但是没有过让渡对劳动者的管理控制权，用工单位依旧管理着被派遣的劳动者，包括但不限于考勤、薪酬、奖惩等涉及劳动者切身利益的管理。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同。
03.用工需求不同
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包，常适用于短期性、独立性和具有可评估成果的工作、任务或项目，且外包员工应占整个项目用工数量的全部。
04.结算方式不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”、“员工数”，由用工单位和劳务派遣人员协商确定并结算，且与用工单位的劳动者实行同工同酬，结算方式为“工作人数×单价”。
劳务外包服务的结算标准是“工作量”、“项目数”，劳务外包人员的工资标准及发放情况由承揽方决定，结算方式为“工作数量×单价”。
05.用工风险的承担主体不同
在劳务派遣中，用工单位或劳务派遣单位中的一方主体，需承担一定的用工风险。如：“被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任……”、“被派遣劳动者发生工伤的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任”。
在劳务外包中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
06.经营资质要求
劳务派遣公司必须严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体，取得《劳务派遣经营许可证》后，才能经营劳务派遣业务。
通常情况下劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他组织（一般不建议发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳动关系）。
07.营业收入纳税额不同
在劳务派遣中，用工单位支付给劳务派遣单位的费用，需要区分人员工资、社保和管理费，人员工资和社保费用是代发代缴，不计算营业收入，只是将管理费计算为营业收入并纳税。
在劳务外包中，发包方支付给承揽方的外包服务费用，全部纳入到承揽方的营业收入并进行全额纳税。
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